Réagir face aux harcèlements au travail : les référents comme piliers de la prévention
Taux de satisfaction :
9,0/10
(8 avis)
Formation créée le 11/04/2024. Dernière mise à jour le 25/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Définir le cadre théorique et juridique associé aux harcèlements au travail
- Identifier les signaux faibles caractérisant des situations de harcèlement
- Maitriser les dispositifs de signalement et les moyens d'action
- Connaitre la spécificité du rôle de référent, ses droits et ses devoirs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référents harcèlement
- RH
- CSSCT
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Dans quel cadre s’inscrit le harcèlement ?
- Assimiler une définition claire et partagée du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- S’approprier le cadre juridique, les obligations en matière de santé et de sécurité de l’employeur et des salariés
- Appréhender le rôle du référent harcèlement, des RH et du CSSCT
-
Identifier le harcèlement à l’échelle individuelle et collective
- Connaitre et savoir repérer les signaux faibles et les conséquences sur la santé physique, psychologique et sociale des salariés
- Comprendre les impacts du harcèlement sur le collectif et l’organisation
-
Prévenir, réagir et accompagner face au harcèlement
- Identifier son rôle en tant que référent harcèlement
- Adopter une posture préventive et d’accompagnement : identifier, réceptionner les témoignages et signaler
- Connaître les dispositifs internes et les acteurs clés (focus sur l’enquête interne)
- Assimiler les mesures de prévention : réglementaires, organisationnelles et individuelles
- Distinguer les sanctions pénales et internes
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
- La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.
Qualité et satisfaction
9%
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(8 avis)
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées.