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Réagir face aux harcèlements au travail : les référents comme piliers de la prévention

Formation créée le 11/04/2024. Dernière mise à jour le 05/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (8 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Réagir face aux harcèlements au travail : les référents comme piliers de la prévention


Objectifs de la formation

  • Définir le cadre théorique et juridique associé aux harcèlements au travail
  • Identifier les signaux faibles caractérisant des situations de harcèlement
  • Maitriser les dispositifs de signalement et les moyens d'action
  • Connaitre la spécificité du rôle de référent, ses droits et ses devoirs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents harcèlement
  • RH
  • CSSCT
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Dans quel cadre s’inscrit le harcèlement ?
  • Assimiler une définition claire et partagée du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
  • Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • S’approprier le cadre juridique, les obligations en matière de santé et de sécurité de l’employeur et des salariés
  • Appréhender le rôle du référent harcèlement, des RH et du CSSCT
Identifier le harcèlement à l’échelle individuelle et collective
  • Connaitre et savoir repérer les signaux faibles et les conséquences sur la santé physique, psychologique et sociale des salariés
  • Comprendre les impacts du harcèlement sur le collectif et l’organisation
Prévenir, réagir et accompagner face au harcèlement
  • Identifier son rôle en tant que référent harcèlement
  • Adopter une posture préventive et d’accompagnement : identifier, réceptionner les témoignages et signaler
  • Connaître les dispositifs internes et les acteurs clés (focus sur l’enquête interne)
  • Assimiler les mesures de prévention : réglementaires, organisationnelles et individuelles
  • Distinguer les sanctions pénales et internes

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
  • La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (8 avis)

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Si vous avez des besoins spécifiques, merci de bien vouloir informer l'interlocuteur formation de votre entreprise et/ou notre organisme afin de construire des conditions de prise en charge adaptées.