Votre contact Inauxô

Handicap au travail : les leviers d’accompagnement et d’inclusivité

Formation créée le 13/09/2023. Dernière mise à jour le 30/04/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (10 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Handicap au travail : les leviers d’accompagnement et d’inclusivité


Objectifs de la formation

  • Définir le cadre théorique et juridique associé au handicap
  • Identifier les signaux faibles caractérisant des difficultés face à une situation de handicap
  • Comprendre et appréhender son rôle en prévention et en accompagnement
  • Définir une politique de prévention en entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous publics
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Bases théoriques et juridiques sur le handicap
  • Assimiler une définition du handicap et déconstruire les représentations
  • Connaitre les six catégories de handicap
  • S’approprier le cadre juridique : les obligations de santé et de sécurité de l’employeur, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la discrimination, la RQTH, l’invalidité…
  • Connaître les sanctions et actions judiciaires applicables
Repérer et accompagner les personnes en situation de handicap
  • Comprendre et maitriser le rôle et les missions des acteurs-clés internes
  • Savoir identifier les signaux faibles
  • Être handi-facilitateur et adopter la posture appropriée
  • Identifier les intervenants en matière de prévention et d’accompagnement
  • Appréhender les différents dispositifs (AAH, PCH, CMI…)
Mettre en place une politique de prévention en entreprise
  • Considérer les trois niveaux de prévention et les actions associées
  • Réaliser un état des lieux de l’existant
  • Adapter la communication interne et externe
  • Adapter le processus de recrutement et le poste de travail
  • Favoriser le maintien en emploi

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
  • La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (10 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées