Handicap au travail : les leviers d’accompagnement et d’inclusivité
Taux de satisfaction :
8,8/10
(10 avis)
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Formation créée le 13/09/2023. Dernière mise à jour le 13/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Définir le cadre théorique et juridique associé au handicap
- Identifier les signaux faibles caractérisant des difficultés face à une situation de handicap
- Comprendre et appréhender son rôle en prévention et en accompagnement
- Définir une politique de prévention en entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous publics
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Bases théoriques et juridiques sur le handicap
- Assimiler une définition du handicap et déconstruire les représentations
- Connaitre les six catégories de handicap
- S’approprier le cadre juridique : les obligations de santé et de sécurité de l’employeur, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la discrimination, la RQTH, l’invalidité…
- Connaître les sanctions et actions judiciaires applicables
-
Repérer et accompagner les personnes en situation de handicap
- Comprendre et maitriser le rôle et les missions des acteurs-clés internes
- Savoir identifier les signaux faibles
- Être handi-facilitateur et adopter la posture appropriée
- Identifier les intervenants en matière de prévention et d’accompagnement
- Appréhender les différents dispositifs (AAH, PCH, CMI…)
-
Mettre en place une politique de prévention en entreprise
- Considérer les trois niveaux de prévention et les actions associées
- Réaliser un état des lieux de l’existant
- Adapter la communication interne et externe
- Adapter le processus de recrutement et le poste de travail
- Favoriser le maintien en emploi
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
- La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.
Qualité et satisfaction
En cours - Taux de satisfaction des apprenants & nombre d'apprenants de la catégorie "Mobilité-Maintien"
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10
(10 avis)
Capacité d'accueil
Entre 8 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées