Réagir face aux harcèlements au travail : vers une prise en charge structurée et adaptée
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Formation créée le 13/09/2023. Dernière mise à jour le 13/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre théorique et juridique associé aux harcèlements au travail
- Appréhender les dispositifs de réaction face aux situations de harcèlement
- Initier une réflexion collective de construction et d’amélioration de dispositifs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous publics
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Harcèlement, de quoi parle-t-on ?
- Assimiler une définition claire et partagée du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Distinguer les différentes formes du harcèlement moral
- Connaitre les conséquences psychosomatiques et organisationnelles du harcèlement
- S’approprier le cadre juridique : les obligations de prévention et de sécurité de l’employeur
-
Réagir et accompagner face aux harcèlements au travail
- Repérer les signaux d’alerte
- Adopter une posture préventive et d’accompagnement : identifier, réceptionner les témoignages et signaler
- Connaître les dispositifs internes et les acteurs clés (focus sur l’enquête interne)
- Assimiler les mesures de prévention : réglementaires, organisationnelles et individuelles
- Identifier le rôle de la ligne managériale
- Initier la réflexion sur des axes d’amélioration des dispositifs internes
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
- La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.
Qualité et satisfaction
En cours - Taux de satisfaction des apprenants & nombre d'apprenants de la catégorie "Situation de crise"
Capacité d'accueil
Entre 8 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées