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Réagir face aux harcèlements au travail : vers une prise en charge structurée et adaptée

Formation créée le 13/09/2023. Dernière mise à jour le 30/04/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Réagir face aux harcèlements au travail : vers une prise en charge structurée et adaptée


Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre théorique et juridique associé aux harcèlements au travail
  • Appréhender les dispositifs de réaction face aux situations de harcèlement
  • Initier une réflexion collective de construction et d’amélioration de dispositifs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous publics
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Harcèlement, de quoi parle-t-on ?
  • Assimiler une définition claire et partagée du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
  • Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • Distinguer les différentes formes du harcèlement moral 
  • Connaitre les conséquences psychosomatiques et organisationnelles du harcèlement
  • S’approprier le cadre juridique : les obligations de prévention et de sécurité de l’employeur
Réagir et accompagner face aux harcèlements au travail
  • Repérer les signaux d’alerte
  • Adopter une posture préventive et d’accompagnement : identifier, réceptionner les témoignages et signaler
  • Connaître les dispositifs internes et les acteurs clés (focus sur l’enquête interne)
  • Assimiler les mesures de prévention : réglementaires, organisationnelles et individuelles
  • Identifier le rôle de la ligne managériale
  • Initier la réflexion sur des axes d’amélioration des dispositifs internes

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Les connaissances acquises seront évaluées à travers un questionnaire à choix multiples reprenant les éléments abordés tout au long de l'action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • L'action de formation mêle théorie et pratique à l'aide d'outils pratiques et interactifs : apports théoriques, brainstorming, mises en situation, quiz …
  • La pluridisciplinarité et la connaissance de l'entreprise sont des atouts pour permettre des échanges au plus proche de la réalité de travail.

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées